Les employés du Casino de Regina sont prêts à célébrer un accord contractuel longuement attendu qui couvrira leurs activités pendant cinq ans. Une nouvelle convention collective a été conclue entre la Saskatchewan Gaming Corporation et l'Alliance de la fonction publique du Canada. Elle prévoit de meilleures conditions de travail ainsi qu'une augmentation de 4,5 % sur les deux prochaines années.
Le nouveau contrat couvre une période de cinq ans, de 2017 à 2021, avec le 31 décembre 2021 comme date finale. Cette signature de contrat rétroactive était obligatoire, car les membres du personnel du Casino Regina sont arrivés au terme de leur contrat en 2016. Depuis lors, ils ont été plongés dans des conversations et des négociations menées par le syndicat qui protège leurs intérêts. Au final, le personnel du casino bénéficiera d'une augmentation de salaire de 4,5 % au cours des prochaines années.
Nouvelle convention collective
D'ici la fin de l'année, ils auront la possibilité de bénéficier d'une augmentation de 1 %, puis de 2 %. une augmentation de 1,5 % en 2020, ainsi qu'une augmentation de 2 % d'ici la fin de l'année 2021. Marianne Hladun, vice-présidente exécutive régionale de l'AFPC pour les Prairies, a déclaré que les prévisions initiales faisaient état d'une augmentation salariale plus importante. Les travailleurs syndiqués ont également approuvé les conditions proposées.
Outre l'augmentation de salaire, les travailleurs des casinos ont également bénéficié d'une augmentation de 0,5 % de leur régime de retraite. Il leur sera beaucoup plus facile de planifier leur avenir maintenant que l'augmentation est mise en œuvre. Les travailleurs des casinos pourront également bénéficier d'un plus grand nombre de jours de congés payés pour couvrir les traditions religieuses et culturelles, le congé pour décès, ainsi que le congé pour raisons familiales. Depuis 2016, ils s'efforcent d'obtenir des améliorations dans ce domaine.
Travailleurs de la Saskatchewan des entreprises comme SaskTel, SaskPower et SaskEnergy ont également cherché à obtenir de meilleures conditions contractuelles au début de l'automne, mais le syndicat qui les représente ne s'est pas contenté de conditions similaires à celles que les travailleurs des casinos ont entendues cette semaine. Unifor a refusé de signer une convention collective prévoyant des augmentations inférieures au seuil de 1 %.
Des conditions qui remuent le couteau dans la plaie
Mme Hladun a déclaré qu'il ne fallait pas comparer les deux secteurs, car les travailleurs des casinos ont un mode de vie et un passé différents, ainsi que des attentes différentes à couvrir sur le lieu de travail. En outre, les Les travailleurs syndiqués du Casino de Regina représentent 335, La Saskatchewan Gaming Corporation et l'Alliance de la fonction publique du Canada sont parvenues à plusieurs propositions d'amélioration. Après quelques mois de négociations et d'échanges, la Saskatchewan Gaming Corporation et l'Alliance de la fonction publique du Canada ont proposé plusieurs améliorations.
Le personnel du Casino Regina a dû voter pour choisir la plus appropriée, et a finalement approuvé l'augmentation de salaire de 4,5 %, en plus d'autres avantages. Les croupiers, les superviseurs des jeux de table et les représentants du service clientèle, entre autres, ont voté. Cet été a été très animé, car une grève était envisagée.
Les travailleurs affirment qu'ils n'ont pas vu de collaboration adéquate avec la Saskatchewan Gaming Corporation pour répondre à leurs préoccupations. Ils avaient le droit légal de entament un débrayage à minuit le 26 juillet. L'approbation d'un accord de principe a permis d'éviter cela. En 2010, les employés ont débrayé pendant 53 jours, ce qui a fini par affecter les performances financières du casino.
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